用人单位因疫情拖欠工资怎么办?
用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。
用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天 ，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的 ，不予支持 。案例说明：丁某系某公司员工 ，公司受疫情影响门店歇业，与工会协商同意延期支付工资。
协商缓发工资：用人单位确因疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难的 ，经与本企业工会或职工代表协商一致 ，可缓发劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者 。
此时企业行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形，劳动者有权解除劳动合同 ，并依法主张经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算 ，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资 。
疫情期间公司不发工资合法吗
综上所述 ，疫情期间不发工资是不合法的 。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益。
不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资 。优先休年假：员工能休年假的 ，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放。
不合法 。根据规定 ，疫情期间 ，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资 。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的 ，再一个工资支付周期内的，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。
因疫情影响公司不发工资怎么办
法律分析：无故拖欠工资 ，员工可以提出离职 ，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉 。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形 ，这种情况公司并不违法 ，员工个人只能选取接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉 。
员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。
疫情期间老板拖欠工资怎么办
〖壹〗、法律分析：员工讨薪分三步走 ，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。
〖贰〗 、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为 。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
〖叁〗 、如果疫情期间公司没有发工资，可以通过以下几条途径可以维护自己的权利：向当地的劳动监察大队举报 。如果劳动监察大队不处理的话 ，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。如果你对仲裁的结果不服 ，还可以向法院提起诉讼。
〖肆〗、法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益 ，可以导致工资待遇无法及时发放 ，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间 ，并减少工资的支付情况 ，但相关情况需要向员工说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度 。
〖伍〗 、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。
